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促进毕业生就业的政策措施和指导服务
发布日期:2014-10-18 浏览次数:

一、“促进就业”措施与政策

(一)领导重视,保障到位

学校领导高度重视毕业生的就业指导工作,每年召开专门会议,讨论研究毕业生就业指导工作。认真执行上级文件精神,确保“机构、人员、经费”三落实,从资金、人员等方面确保毕业生就业指导工作顺利开展。招生与就业指导处就业指导中心认真制定了“学年学生就业指导中心工作计划”,明确毕业生就业指导工作基本思路,确保全校学生就业指导工作顺利开展。学院在办学经费极其紧张的情况下,坚持划拨专项就业指导经费,有力地支持了就业工作,促进了学校毕业生就业指导工作更上一个台阶。

(二)千方百计拓宽毕业生就业渠道

1.举办专场招聘会,校园招聘活动常态化。就业指导中心和各系积极主动与用人单位沟通联系,为毕业生和用人单位牵线搭桥。

2.结合专业特点,与一些知名企业和学校建立就业实习基地。

3.深入研究和全面掌握国家有关高校毕业生就业政策,真正做到用足用活政策。

4.深入、积极做好就业需求调查,服务毕业生就业工作。

(三)以服务地方为导向,面向基层就业,建立校企合作关系

以促进学生健康成长为宗旨,关注学生全面和谐发展,不断深化教育教学改革,认真贯彻《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的意见》(中办发[2005]18号)精神,勇于探索就业工作的新路子,积极引导毕业生面向基层中小学、中小企业充分就业。

各学院在前来招聘的单位中挑选效益好、有信誉,可以给毕业生提供广阔发展空间的单位,建立了一批实习、实训基地。例如物理与电子工程学院与康佳集团等八家企业,体育学院与济南奥体中心等八家企业,经济学院与济南华联集团等六家企业,化学与化工学院与齐鲁制药等八家企业,生命科学院与郑州伊斯宝特面包有限公司等十五家企业建立就业实习基地,网签率较高。

学校与章丘市教体局签署教学实践基地协议,十五所中小学幼儿园为我校师范类毕业生提供实习岗位。同时,学校积极与企业协作,采用联合培养或订单培养方式,建立学生就业基地。先后与上海华越教育集团、山东亚华人力资源服务有限公司、潍坊润丰化工有限公司签协议,开展订单式培养,提高毕业生专业化水平,降低企业用人成本,实现校企共赢。

(四)构建全程化就业指导体系、实施分段教学模式

2007年12月13日教育部办公厅关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》(教高厅[2007]7号)的通知中指出,就业指导课程要“贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程”。从课程的内容结构上,它包含了建设生涯与职业意识、职业发展规划、提高就业能力、求职过程指导、职业适应与发展以及创业教育指导等模块;从学科结构上,它涵盖了心理学、社会学、管理学、教育学、经济学等多个学科,是一门集应用性、针对性极强的综合学科。就业指导课程既有知识理论的传授,也有就业能力的培养,还有价值观、就业观念的转变,是集理论课与实践课为一体的综合性课程。

我校在指导学生就业方面,树立了全程指导、全员参与的学生职业指导工作新理念,将职业指导渗透在学生在校期间的学习生活当中,渗透到学生思想意识、日常行为的培养与形成中。根据不同专业类别、不同学年时段,确定相关内容,有针对性的开展职业指导和就业推荐工作。

我校于2004年开始,各学院各年级开设《大学生职业生涯规划与就业指导》课程,对学生进行科学、系统、全面的就业指导教育,加强对学生的世界观、人生观、价值观的教育,使学生牢固树立正确的就业观,明确职业方向,规划好自己的职业生涯,培养职业意识,提高职业能力,增强就业竞争能力。具体作法是:一、以理论学习为主,培养学生的职业兴趣和职业意识,引导学生根据自身特点进行职业生涯规划的初步设计,帮助学生了解自己所学专业的特点和适应的职业,教育学生了解社会,认清形势,做好职业定位。二、以职业能力的培养和提高为主,帮助学生分析自我能力、优势特长和存在的缺陷,引导学生根据未来社会发展的需要培养和提高相关的职业能力、综合素质,强化技能训练,练就过硬本领,树立“竞争”意识,巩固职业定位。学校在课程设置、教学内容、培养模式等方面为学生的“一专多能”打好基础,突出学生的实操技能训练,培养学生的基本专业技能和适应社会的能力。三、以讲解国家政策、认清就业形势、转变就业观念,提高就业应聘技巧为主。通过“就业意向和择业行为问卷”,分析研究学生在就业意向、择业行为、求职心态诸方面的种种表现和症状,加强毕业生的思想政治教育,引导学生树立正确的人生观、价值观和择业观,有针对性地开展职业指导和求职应聘技巧训练。

(五)建章立制,促进就业指导工作规范化

学院制订有较完善的就业管理规定和就业工作制度。包括:

1.制定了《齐鲁师范学院学生就业指导工作管理规定》。

2.制定了《齐鲁师范学院毕业生就业工作考核办法》

3.建立了就业工作督查机制。开展对各学院就业工作的评估,主要有以下几个方面工作:第一,要求各学院按时将毕业生就业信息统计上报学生就业指导中心。第二,毕业班辅导员、主管就业的系领导必须随时掌握本班级、本专业、本系的毕业生就业动态信息,及时做好就业信息更换工作,原则上做到每个月份对毕业生就业信息更换一次。第三,各学院必须按要求及时做好本学院就业信息核查工作,原则上每个月份核查一次,对已过时的就业信息进行更换。第四,就业指导中心将不定时检查各专业毕业生的就业情况,并将检查结果按学院分专业给予公布。第五,就业指导中心对各学院上报的就业信息进行核查,对无效、不规范、不真实的数据不纳入已就业人数统计;对存在弄虚作假行为的单位和个人,给予通报批评。第六,对就业指导工作成绩突出的学院和个人,学校给予相应的奖励。第七,凡初次就业率和总体就业率达不到省教育厅要求的学院,给予通报批评。

为了进一步适应高校就业指导工作的实际需要,结合我校校、学院两级管理的运作机制,充分调动各学院积极做好毕业生职业指导及就业推荐工作的积极性,扎实推进就业工作,为学校的发展增加后劲,特制定《齐鲁师范学院就业指导工作(试行)的奖励办法》和新修订的《齐鲁师范学院就业工作目标考核指标体系》,另外,我校把就业工作纳入到年度二级学院工作考核重要指标之一。

二、就业指导服务

(一)就业服务内容

1.加强就业宣传工作

编印毕业生就业宣传材料和就业指导手册,并在公共场所公布有关就业政策。例如:通过广播、校园宣传栏、班会等形式积极宣传、引导和鼓励更多毕业生就业,献身国防建设。不定期制作就业宣传报,不定期发布就业招聘信息;加强就业信息网络建设,及时更新就业网站内容;同时各学院以班为群体单位开通QQ群,热情为毕业生进行各种职业指导服务和求职应聘方面的咨询解答;平时通过职业指导师接待咨询开展毕业生就业工作指导、咨询活动。

2.就业市场建设与服务

突出关键环节,积极参加省、厅组织的师范类和高职高专专场供需见面活动。经常组织形式多样的校园招聘活动,坚持校园招聘活动做到常态化,做到次次招聘活动有主题,针对用人单位对毕业生的专业和素质要求举办各种类型招聘活动。据不完全统计共约30场以上。截止2014年9月,我院建立了用人单位的信息库和30多个大学生就业实习基地。

3.加强就业咨询工作

成立职业、就业指导咨询室,平时安排取得职业指导师资格的老师轮流值班,加强个性化就业指导,针对毕业生差异化就业需求,开展富有针对性和实效性的就业咨询和指导工作。

4.促进就业信息化建设

我校就业指导中心网站在03年正式开通。网站功能齐全,内涵丰富,包括:(1)就业动态,发布就业指导中心的通知,下达上级文件和学校指导性文件与通知,发布就业情况、各地方的用人情况等;(2)招聘信息,用人单位到我校招聘的信息,我校毕业生应聘信息等;(3)就业指导,发布面试技巧,职业规划,学习生涯规划等;(4)就业咨询,提供在线咨询功能;(5)毕业生就业推荐,提供应届毕业生的情况简介;(6)政策法规,发布关于毕业生就业相关的政策法规;(7)材料下载,提供就业指导中心相关的文件或表格下载;(8)友情连接,链接有关毕业生了解就业的主要网站。

网站为就业信息的收集公布、职业指导的顺利开展、师生对话咨询、就业信息资源的共享利用提供了便利条件。为了提升就业信息服务水平,平时做到及时更新就业网站内容,就业网站首页嵌入并使用全国大学生就业信息服务一体化系统,与山东大学生就业在线相链接,建立了网上求职招聘服务平台。

5.开展企业精英进校园活动

为推动我校毕业生就业,促进校企交流与合作,加强大学生就业与创业教育,提高毕业生就业工作的质量和水平,我校邀请多名企业精英或优秀毕业生进校园对大学生进行职业指导讲座和专题报告,并建立了企业精英信息库。

6.积极开展就业困难毕业生帮扶工作

就业困难毕业生帮扶工作,我们的具体做法:一是对应届毕业生有就业困难毕业生进行摸底调查、统计和造册;二是成立就业困难毕业生帮扶小组,针对有就业困难毕业生实行“一对一”或“多对一”的就业帮扶;三是召开就业困难毕业生座谈会;四是通过广播、校园宣传栏、学工通讯、就业网站宣传国家、省级和市级的有关就业帮扶政策;五是出台就业帮扶政策,实现困难群体毕业生就业率达100%。